Как оформить отпуск за свой счет на неопределенный срок?

Comments

• Добрый день!
  Как вариант ежемесячно писать заявления и издавать приказы, либо написать заявление с открытой датой, и когда эта дата станет известна вписать ее в заявление, тоже самое с приказом.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: написать заявление с открытой датой, и когда эта дата станет известна вписать ее в заявление, тоже самое с приказом.

  А потом работник впишет в свой экземпляр нужную ему дату, а работодатель - свою. 🤯
  Ни в коем случае нельзя так вольно обращаться с документами. Должна быть конкретная дата и в заявлении, и в приказе.
  
  

  Цитата: Как вариант ежемесячно писать заявления и издавать приказы,

  Более подходящий вариант.
• Цитата: А потом работник впишет в свой экземпляр нужную ему дату, а работодатель - свою. 🤯Ни в коем случае нельзя так вольно обращаться с документами. Должна быть конкретная дата и в заявлении, и в приказе.

  Целиком и полностью согласна с коллегой! 
  
  Небольшое дополнение:
  По определению период такого отпуска должен быть точно и понятно зафиксирован.
  
  Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 19 
   Статья 128
  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  
  Кроме того, в обязанность работодателя входит учет и контроль раочего времени каждого работника. Как Вы сможете проконтролировать работника, который согласно заявлению с открытой датой   не понятно - то ли должен быть на работе, то ли еще в отпуске без сохранения заработной платы. И как Вы поймете, а вдруг работник перестал ходить на работу и у работника прогул образовался?
  Правильно - никак. Поэтому, период определить нужно. 
  
  Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 15
  ....
  Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  
  

  Цитата: Сотруднику нужен отпуск за свой счет на несколько месяцев. Работодатель готов его отпустить.

  
  Примерный период Вы знаете. Вот и пусть работник пишет заявление на тот период, который ему точно нужен, и на который работодатель его отпускает. Если нужно будет продлить, напишет еще одно заявление. Например, работник точно знает, что ему нужен период по 30.09.2018. Вот и пишите заявление на этот период. Максимальным пределом этот отпуск не ограничен, поэтому, можно так.
• Коллеги, спасибо всем огромное за ответы! 
  Анна Влада, спасибо! Думаю, что сделаю как Вы советуете, так как это самый оптимальный вариант.