Начисление компенсации за неиспользованный отпуск

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Здравствуйте! Сотрудник устроен с 11.07.2011 года, увольняется 31.08.2012 года. За весь период не работал полных три месяца, отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Это с 01.11.11 по 31.12.11 и с 01.02.12 по 29.02.12, это получается ноябрь, декабрь 2011 года и февраль 2012 года. Как правильно расчитать компенсацию за отпуск при увольнении: зарплата за 12 месяцев/12/29,4*на календарные дни отпуска? Или в моем случае получается что сотрудник отработал менее 11 месяцев, расчитывается пропорционально отработанным месяцам? Спасибо.

  
  
  Расчетный период будет 01.09.11-31.08.12
  Т.к. работник не весь период отработал,то на 12 делить нельзя.Полностью отработано 9 месяцев.
  Получится (з/п сентябрь-октябрь 2011+зп январь 2012+зп март-август 2012)/(29,4*9)*кол-во дней компенсации.
  Это расчет применим,если работник не был в расчетном периоде в отпуске,на больничном.
• Спасибо! А количество дней компенсации, это количество дней отпуска? Извините, просто никогда не начисляла отпускные.
• Добрый день!
  

  Цитата: Спасибо! А количество дней компенсации, это количество дней отпуска? Извините, просто никогда не начисляла отпускные.

  
  Да.При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
  За период 11.07.11-31.08.12 с учетом отпусков за свой счет компенсация положен за 11 месяцев,т.е 28/12*11=25,67 день.
• Цитата: Здравствуйте! Сотрудник устроен с 11.07.2011 года, увольняется 31.08.2012 года. За весь период не работал полных три месяца, отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Это с 01.11.11 по 31.12.11 и с 01.02.12 по 29.02.12, это получается ноябрь, декабрь 2011 года и февраль 2012 года. Как правильно расчитать компенсацию за отпуск при увольнении: зарплата за 12 месяцев/12/29,4*на календарные дни отпуска? Или в моем случае получается что сотрудник отработал менее 11 месяцев, расчитывается пропорционально отработанным месяцам? Спасибо.

  
  Ваш работник не работал 3 месяца - ноябрь, декабрь, февраль - это 30+31+29 = 90 дней. Из них 14 дней входят в стаж, дающий право на отпуск. Значит, период будет сдвинут на 90-14=76 дней.
  Следовательно, получается период:
  11.07.2011 - 16.06.12 - получается работник отработал полных 11 месяцев. Тогда компенсация положена за 28 дней.
  У меня получилось так.
• Спасибо! А если это северные районы, здесь получается 28 дней основной отпуск + 16 дней дополнительный отпуск. Тогда получится так: 44/12*11=40,33 дня?
• Цитата: Спасибо! А если это северные районы, здесь получается 28 дней основной отпуск + 16 дней дополнительный отпуск. Тогда получится так: 44/12*11=40,33 дня?

  
  Все дело в том, что если работник отработал 11 месяцев, то отпуск ему положен ПОЛНЫЙ. - Правила об очередных отпусках от 30.04.30 №169 (пункт 28).
  
  Получается 44 дня должны.
• Спасибо!