Как производится замена лет при расчете пособия в ситуации «из декрета в декрет»?
Уважаемые специалисты! Прошу помочь мне разобраться в вопросе права замены годов при выходе из одного декретного отпуска в другой! С 01.2011 по 09.2011 я работала в организации со средней зп 40 тыс С 10.2011 и по настоящее время работаю в другой организации, со средними зп: 2011 - 11000 2012 - 12000 2013 - 13000 2014 - 14500 С 01.2015 нахожусь в отпуске по бир и затем в отпуске по уходу за ребёнком. С 01.2017 собираюсь в Новый отпуск по БиР. Прочитав про возможность замены годов, поняла, что мне было бы выгодно взять 2011 и допустим 2014. Но информация везде противоречивая. Можно ли так? Где-то пишут, что : Законодательство РФ не содержит условия о том, что замена может быть осуществлена только на два года, непосредственно предшествующих расчетному периоду. И получается, можно. А где-то: Если сотрудница просит заменить годы для расчета декретных, то поменять их можно не на любые предыдущие, а только на те, которые непосредственно предшествуют страховому случаю. И те, и другие ссылаются на одну и ту же статью 225... Где правда? Могу ли я взять для расчёта 2011 и 2014, или только 2013 и 2014, как при расчёте пособия при первой беременности?
Comments
-
Цитата: Где правда? Могу ли я взять для расчёта 2011 и 2014, или только 2013 и 2014, как при расчёте пособия при первой беременности?Добрый вечер!
Есть разъяснение Минтруда по этому поводу:Цитата:МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105В Департамент развития социального страхования поступил ответ Фонда социального страхования Российской Федерации на обращение, в котором заявительнице разъяснено, что в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка любыми предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.Данное утверждение является неверным.Частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.Просим учесть данную позицию Департамента развития социального страхования при подготовке разъяснений заявителям, а также в правоприменительной практике.Директор Департамента развитиясоциального страхованияЛ.Ю.ЧИКМАЧЕВАС большой вероятностью ФСС может отказать в возмещении пособия организации, которая в свою очередь пересчитает пособие.
В Вашем случае можно взять 2014+2015, например, раз в 2014 году з/пл больше, чем в 2012 и 2013. При расчете пособия по БиР исключат дни отпуска по БиР и по уходу за ребенком в 2015 году (п.3.1 ст.14 №255-ФЗ), т.е. фактически заработок 2014 года разделят на 365, получат СДЗ для расчета пособия (если правильно поняла, с начала 2015 года ушли в отпуск по БиР).Цитата: И те, и другие ссылаются на одну и ту же статью 225...наверное, на федеральный закон №255-ФЗ. -
Главбух 2003, спасибо за такой подробный ответ ! Про замену на 11 год поняла - нельзя. В 2015 ушла в декрет с 03.01... правда в сентябре 2015 меня уволили из одного ооо и перевели в другое, но на полставки. Очередная реорганизация... это же никак не повлияет на расчёт пособия по БиР?
-
Цитата: В 2015 ушла в декрет с 03.01... правда в сентябре 2015 меня уволили из одного ооо и перевели в другое, но на полставки. Очередная реорганизация... это же никак не повлияет на расчёт пособия по БиР?Вы же фактически не работали в 2015 году, а были в отпуске по БиР и по уходу за ребенком? Тогда никак не повлияет, 2015 год весь состоит из исключаемых периодов.
-
Главбух 2003, спасибо большое за ответ!
