Расчет отпускных

Comments

• Цитата: 30,31 декабря - выходной

  Здравствуйте! Сотрудник ушел с 01.12 по 28.12? Если так, то 29.12 уже рабочий день, 30.12, 31.12 выходные либо праздничные, но уже не отпускные. Так что исключать только те дни, которые пришлись на дни отпуска.
• Цитата: дравствуйте! Сотрудник ушел с 01.12 по 28.12? Если так, то 29.12 уже рабочий день, 30.12, 31.12 выходные либо праздничные, но уже не отпускные. Так что исключать только те дни, которые пришлись на дни отпуска.

  Ушел в отпуск со 2 декабря, 01.12 тоже выходной (график) Значит исключаю 28 дней, правильно?
• Цитата: Ситуация такая - работник ушел в отпуск в декабре на 28 дней. По графику 1, 30,31 декабря - выходнойПри расчете след. отпуска сколько исключать дней 28 или 31?

  Исключаются дни и суммы только те, которые предусмотрены законодательством, точнее  постановлением правительства 922.
  
  5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
  а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
  7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
  8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
  
  Из этого следует, что выходные, которые у работника по графику Вы НЕ исключаете. Вы исключаете только отпуск без сохранения заработной платы, отпуск очередной, отпуск дополнительный, больничный, командировка и прочие НЕЯВКИ, которые оформлены документом. А "обычные" выходные НЕ исключаются.
• Спасибо!