За сколько дней неиспользованного отпуска можно выплатить компенсацию мобилизованному работнику?
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Возник вопрос. На работу сотрудника призвали в мобилизацию. Ему необходимо помимо положенных выплат, произвести расчет и по отпускным.
Нашла статью, где указано, что выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, не превышающий 28 календарных дней за рабочий год, не требуется. Такая компенсация выплачивается исключительно при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Если отпуск сотрудника превышает 28 календарных дней и за текущий рабочий год дополнительные дни не использованы, их можно заменить денежной компенсацией.
У данного сотрудника накоплено 63 дней отпуска. То есть получается, что все 63 дня попадают под денежную компенсацию? ОЧень жду вашей помощи
Нашла статью, где указано, что выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, не превышающий 28 календарных дней за рабочий год, не требуется. Такая компенсация выплачивается исключительно при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Если отпуск сотрудника превышает 28 календарных дней и за текущий рабочий год дополнительные дни не использованы, их можно заменить денежной компенсацией.
У данного сотрудника накоплено 63 дней отпуска. То есть получается, что все 63 дня попадают под денежную компенсацию? ОЧень жду вашей помощи
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: У данного сотрудника накоплено 63 дней отпуска. То есть получается, что все 63 дня попадают под денежную компенсацию?Только при увольнении.
Статья 126 ТК:Цитата:Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Это означает, что компенсация может быть выплачена только за те дни отпуска, которые превышают стандартную продолжительность отпуска.
Например, у работника ежегодный отпуск 28 к.д. + 5 к.д. за ненормированный рабочий день, итого 33 к.д. в год.
Сотрудник накопил 63 к.д. дней отпуска, из них 56 к.д. основного отпуска + 7 к.д. дополнительного.
В этом случае компенсация может быть выплачена только за 7 к.д., а 56 к.д. должен отгулять. -
Nataly S, Наталья спасибо, что откликнулись, у сотрудника 45 дней отпуска положено в году - 28 основной, 8 - северный, за вредность - 7 и дополнительный за выслугу спасателей - 2. Как тогда в этом случае будет? 18 дней компенсация?
-
За выслугу - можно.
Вредный отпуск компенсировать нельзя, статья 126 ТК:
Цитата:Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,за работу в соответствующих условиях(за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). -
Nataly S, спасибо за помощь
