Компенсация при увольнении за неиспользованные 56 дней отпуска
здравствуйте. Работаю преподавателем в вузе - положенный отпуск 56 дней.
Принят на работу по срочному трудовому договору: с 01.09.2013 по 31.08.2015 (2 года)
в первом рабочем году отгулян 21 день отпуска (в июне 2014)
во втором рабочем году отпуск предоставлен с 28 июля по 31 августа 2015 г. (35 дней) с последующим увольнением.
Т.О. остался нетгулянный отпуск в 56 дней.
Скажите, пожалуйста, за сколько дней мне должны компенсировать отпуск.
В нашем отделе кадров сказали, что за 37 дней, т.к. они считают отпускной период с 1 января 2015 года. Правильно ли это?
Принят на работу по срочному трудовому договору: с 01.09.2013 по 31.08.2015 (2 года)
в первом рабочем году отгулян 21 день отпуска (в июне 2014)
во втором рабочем году отпуск предоставлен с 28 июля по 31 августа 2015 г. (35 дней) с последующим увольнением.
Т.О. остался нетгулянный отпуск в 56 дней.
Скажите, пожалуйста, за сколько дней мне должны компенсировать отпуск.
В нашем отделе кадров сказали, что за 37 дней, т.к. они считают отпускной период с 1 января 2015 года. Правильно ли это?
Comments
-
Добрый день.
Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников". -
Добрый день!
Вы работали без перерывов, н-р, отпусков за свой счет? -
Здравствуйте. Работал без перерыв (ни за свой чет, ни больничных не было)
-
Поискала в инете особенности расчета количества отпускных преподавателям вузов. Пришла к выводу, что никаких "ущемлений" быть не должно.
Уточните в отделе кадров на что они ссылаются при выборе отпускного периода с 01.01.2015 г. -
Спасибо. Завтра уточню
