Замена отпуска компенсацией на предприятии с вредными усл труда
Добрый день! Прошу Вас помочь разобраться в следующем вопросе.Работа на предприятии относиться к вредным, опасным условиям труда (шахта). По колдоговору установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 60 дней. Работники в большинстве отказываются от использования отпуска с просьбой заменить его компенсацией. Можно ли заменить отпуск превышающий 28 дней, компенсацией. Как лучше оформить отношения, если работник отказывается от использования отпуска и продолжает работать, чтоб не ущемлять интересы работников? Как в этой ситуации снизить налоги с зар.платы? Спасибо.
Comments
-
В вашем случае компенсировать нельзя. Смотрите Статью 126. Трудового Кодекса Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:Цитата:Не допускается замена денежной компенсациейежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а такжеежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях(за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
